各會(huì)員單位：

    去年，中央有關(guān)部門為響應(yīng)黨中央關(guān)于建設(shè)“和諧社會(huì)”的要求，組織北京中央社科院等單位研究新形勢(shì)下勞資關(guān)系建設(shè)的課題，在深圳幾十萬(wàn)家制造企業(yè)中分別挑選了港資、臺(tái)資與民營(yíng)企業(yè)各1家作代表，我會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)單位—深圳市倍特力電池有限公司作為民營(yíng)企業(yè)的代表參與課題的建設(shè)。中央社科院的石秀印研究員、中國(guó)人民大學(xué)的彭光華副教授等在倍特力公司歷時(shí)大半年的時(shí)間進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)研、訪淡，有時(shí)甚至交流到了晚上23點(diǎn)后。現(xiàn)已采編成書，書名是《勞資協(xié)商制》，本月剛剛印刷出來(lái)。本書內(nèi)45%的篇幅是關(guān)于倍特力公司長(zhǎng)期的勞資和諧建設(shè)描述，封面的5張照片和封底的2張照片均是倍特力公司的。詳細(xì)闡述各種實(shí)用管理方法制度和表格，對(duì)企業(yè)管理特別是工廠管理具有一定的參考價(jià)值。

    深圳市倍特力電池有限公司是深圳、寶安區(qū)、和大浪辦的三級(jí)勞資關(guān)系模范企業(yè)。在各級(jí)政府和供應(yīng)商和客戶的支持下，從一個(gè)二十幾人的小廠發(fā)展到如今年產(chǎn)值3億元，人員1200多人的規(guī)模企業(yè)，成為深圳市勞資和諧關(guān)系建設(shè)的民營(yíng)企業(yè)代表，也是“1+3勞資懇談協(xié)商機(jī)制”課題組的主要研究和示范對(duì)象。公司歷來(lái)秉視企業(yè)文化建設(shè)，尊重員工，建設(shè)開(kāi)放性的溝通氛圍，實(shí)施公平公正的考評(píng)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；關(guān)注員工的健康與安全，擁有完善的帶薪休假制度，建有各類活動(dòng)場(chǎng)所......這些措施的實(shí)施讓員工怵失率明顯降低丁產(chǎn)品合格率與交貨率得到子顯著提高，保證了公司的健康穩(wěn)定發(fā)展。

    改革開(kāi)放30多年來(lái)，勞資關(guān)系發(fā)生了翻天覆地的變化，勞動(dòng)力的供給由無(wú)限供給時(shí)代變?yōu)橛邢薰┙o的時(shí)代，企業(yè)和勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位在不斷地調(diào)整和演變。2010年，伴隨著富士康連跳事件、本田零部件公司罷工事件的發(fā)生，企業(yè)快速建設(shè)和諧勞資關(guān)系的話題，顯得尤其重要!相信此書對(duì)廣大會(huì)員企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)會(huì)有所裨益和借鑒。

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深圳市貴州商會(huì)
2012/12/31