15家排隊等待上市審核的城商行、農商行在近期股權轉讓頻繁。6月13日，因過去2008年到2010年不斷增資擴股而引起31次大股東變動的錦州銀行股份有限公司（下稱“錦州銀行”）管理層對本報透露，該行主要股東近期并無股權轉讓計劃，目前的挑戰是應對上市初審各項標準的同時，加強內控管理，提升風險管理能力，全面提高管理水平。

錦州銀行前日發布的年報顯示，2011年該行員工人數增加495名，由此產生的現金支出增速快于凈利潤的增速。錦州銀行北京分行已在今年5月獲批籌建北京地區第一家支行，年內還將陸續設立支行，以完善錦州銀行在東北片區的網點布局。

新設分支行會否影響銀行凈利潤水平和股東對上市的預期，成為外界關注的方向。

股權變動頻繁

經過連續數年的增資擴股，錦州銀行由1.15 億元初始注冊資本上升至37.72 億元。這也是近三年間錦州銀行前十大股東頻繁變動的主要原因。

“我們目前沒有股權變化的情況，前幾年由于發展速度快，為保證資本充足率我們每年都在增資，股東變化頻繁的情況很正常。”錦州銀行相關負責人說。

據2008-2010年年報統計，錦州銀行在三年間大股東頻繁變動三十余次，其中在2009年一半主要股東發生變動，在2010年12家主要股東中有8家退出。

2007年，錦州實收資本為11.81億元；2008年，成功增發1億股本，年末實收資本為12.81億元；2009年增發12.66億股，新進四家主要股東，三家股東通過增資取得主要股東地位。

2010年錦州銀行再次定向增發，實收資本由25.47億股增至37.72億股。再次新進包括上海綠地新發展置業有限公司、北京城建投資發展股份有限公司等五家主要股東。同時，兩家股東通過增資取得主要股東地位。

錦州銀行日前公布的最新年報顯示，從2011年起錦州銀行暫無繼續增資擴股計劃，也并無主要股東股權轉讓情況。

“經過前幾年的增資，目前過千億的資產規模對于錦州這樣一個城商行來講，也夠用了。”該負責人說，“今年我們要做的就是加強自身的風控能力、提高銀行的治理結構。我們更想借著上市來嚴格規范和完善自己。”

利潤率預期

2010年，錦州銀行64%的凈利潤增速在15家擬上市銀行中排名第一。最新年報顯示，2011年其實現利潤10.74億元，增長27.74%。此數據和2010年的相比大幅減速，在城商行中處于中下游位置。

而另一方面，2011年錦州銀行員工的薪酬為7.14億元，比上年度增加66.04%。

“工資費用增加是由去年增加了分支機構網點的人員費用，以及2010年開始我行員工薪資考核體系不斷完善所致”。

“新入職的員工不可能立即達到總行的人均盈利水平，但薪資我們是要支付的，況且北京等地區的薪資水平要高于錦州地區。”該負責人表示，目前包括北京分行在內的各分支機構都開始盈利，相信利潤增長與員工薪資很快能恢復平衡。

大公國際對其評級報告稱，錦州銀行在錦州地區保持了領先的市場地位，具有很強的區域競爭優勢。截至2010 年末，錦州銀行在錦州地區的存貸款市場占有率分別為41.01%和45.40%，處于較高水平。

除此之外，年報中2011年“應付職工薪酬”的增速為 270.23%，而2010年公布的應付職工薪酬增速為38.37%。

對此，上述負責人解釋道，去年270.23%的薪酬增速是“根據銀監會2010年發布的14號文件，對公司業務、風險管理部和公司管理層延期支付的工資部分。”

銀監會于2010年2月發布《商業銀行穩健薪酬監管指引》，其中規定，商業銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%，有條件的應爭取達到60%。