深圳最低工資新標準2月1日起實行，養(yǎng)老保險等計算基數(shù)相應提高

深圳2012年全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2月1日起上調至1500元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資新標準為13.3元/小時。也就是說，加班工資、社保等最低計算基數(shù)也將提高。

最低工資不包含加班費

按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供正常勞動后，用人單位應支付的最低限額勞動報酬。但是，最低工資構成不包括：加班工資；夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補貼；按規(guī)定不屬于工資的其他費用，例如社保費、福利費、計劃生育費等。

隨著最低工資上調，加班工資計算基數(shù)有變，至少應以最低工資為基數(shù)計算。平時、休息日、法定節(jié)假日加班工資，至少是最低工資標準按小時或天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。也意味著，平時、休息日、法定節(jié)假日加班工資分別不得低于19 .95元/小時、26 .6元/小時、39 .9元/小時。休息日、節(jié)假日加班，最低工資不得低于138元/天（1500元÷21.75天×200%）、207元/天（1500元÷21 .75天×300%）。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每月計薪天數(shù)。

養(yǎng)老保險計算基數(shù)有變

養(yǎng)老保險計算基數(shù)也不得低于最低工資。按規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費以員工月工資總額作為繳費工資，非本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市月最低工資。因此，2012年2月1日起，非深戶員工養(yǎng)老保險最低繳費工資調整為1500元/月。

按現(xiàn)行規(guī)定，基本養(yǎng)老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納；企業(yè)按員工個人繳費工資的10%繳納。這意味著，非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養(yǎng)老保險費，其中個人繳納120元，企業(yè)繳納150元。